Im Rahmen des Formats »Stephan Weil: Arbeit und Dialog« besuchte uns der niedersächsische Ministerpräsident.

Besondere Leistungen unserer Mitarbeiter würdigen wir jährlich mit den Fit for Service Awards

Wertschätzung ist die nachhaltigste Investition!

Unsere Mitarbeiter sind die Motoren unserer Leistungsfähigkeit und ihr Wohlergehen ist Grundlage all unserer Entscheidungen.

Mit einem ausgefeilten CSR-Konzept geben wir unseren Mitarbeitern in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsmanagement, Diversity Management, Wissens - und Ideenmanagement, Familie und Beruf und gesellschaftliches Engagement die Wertschätzung, die sie verdienen.

Ein prämiertes Sprachtrainingsprogramm zur Integration von Zuwanderern, der unkomplizierte Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit für frischgebackene Eltern, nach ISO 45001 zertifiziertes Arbeitssicherheitsmanagement und die Berücksichtigung der speziellen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter sind für uns selbstverständlich.

Vielleicht fühlte sich darum Ministerpräsident Stefan Weil motiviert, im September 2020 unser Team als Glasreiniger am Rathaus in Barnstorf zu unterstützen. Wir haben uns darüber gefreut, ebenso wie über die zahlreichen weiteren öffentlichen Auszeichnungen.

Weitere Infos im Nachhaltigkeitsbericht nachlesen →

Diversity Management

Frauen im Beruf

Frauen in Führungspositionen
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Führungs-Coaching

Migration

Sprachtrainings
Unterstützung bei Formalitäten und Behördengängen
Potentialförderung zur mittleren Führungskraft in der LR Akademie

Nachwuchs

prämiertes Ausbildungskonzept
Pate im Unternehmen
Persönlichkeitsentwicklung durch Einzelcoachings und Seminare
eigene Gestaltung Ausbildungsplan
Finanzierung Führerschein

Ältere Mitarbeiter

flexibler Übergang ins Rentenalter
institutionalisierte Wissenstransfer
gemischte Teams aus Alt und Jung
altersgerechte Aufgaben
Zielgruppencoaching

Gut zu wissen:

Die Gleichberechtigung von Mann und Frau ist bei LR Facility Services gelebte Praxis. Das zeigt bereits ein weiblicher Anteil von 66 Prozent in der Geschäftsleitung. Trotzdem haben wir uns zugunsten des besseren Leseflusses entschieden, in unseren Texten auf ein Gendern zu verzichten. Selbstverständlich gilt unsere Wertschätzung gleichermaßen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kundinnen und Kunden.