

Wertschätzung ist die nachhaltigste Investition!
Unsere Mitarbeiter sind die Motoren unserer Leistungsfähigkeit und ihr Wohlergehen ist Grundlage all unserer Entscheidungen.
Mit einem ausgefeilten CSR-Konzept geben wir unseren Mitarbeitern in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsmanagement, Diversity Management, Wissens – und Ideenmanagement, Familie und Beruf und gesellschaftliches Engagement die Wertschätzung, die sie verdienen.
Ein prämiertes Sprachtrainingsprogramm zur Integration von Zuwanderern, der unkomplizierte Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit für frischgebackene Eltern, nach ISO 45001 zertifiziertes Arbeitssicherheitsmanagement und die Berücksichtigung der speziellen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter sind für uns selbstverständlich.
Vielleicht fühlte sich darum Ministerpräsident Stefan Weil motiviert, im September 2020 unser Team als Glasreiniger am Rathaus in Barnstorf zu unterstützen. Wir haben uns darüber gefreut, ebenso wie über die zahlreichen weiteren öffentlichen Auszeichnungen.
Diversity Management
Frauen im Beruf
Migration
Nachwuchs
Ältere Mitarbeiter
Frauen in Führungspositionen
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Führungs-Coaching
Sprachtrainings
Unterstützung bei Formalitäten und Behördengängen
Potentialförderung zur mittleren Führungskraft in der LR Akademie
prämiertes Ausbildungskonzept
Pate im Unternehmen
Persönlichkeitsentwicklung durch Einzelcoachings und Seminare
eigene Gestaltung Ausbildungsplan
Finanzierung Führerschein
flexibler Übergang ins Rentenalter
institutionalisierter Wissenstransfer
gemischte Teams aus Alt und Jung
altersgerechte Aufgaben
Zielgruppencoaching
Frauen im Beruf
Frauen in Führungspositionen
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Führungs-Coaching
Migration
Sprachtrainings
Unterstützung bei Formalitäten und Behördengängen
Potentialförderung zur mittleren Führungskraft in der LR Akademie
Nachwuchs
prämiertes Ausbildungskonzept
Pate im Unternehmen
Persönlichkeitsentwicklung durch Einzelcoachings und Seminare
eigene Gestaltung Ausbildungsplan
Finanzierung Führerschein
Ältere Mitarbeiter
flexibler Übergang ins Rentenalter
institutionalisierter Wissenstransfer
gemischte Teams aus Alt und Jung
altersgerechte Aufgaben
Zielgruppencoaching
Gut zu wissen:
Die Gleichberechtigung von Mann und Frau ist bei LR Facility Services gelebte Praxis. Das zeigt bereits ein weiblicher Anteil von 66 Prozent in der Geschäftsleitung. Trotzdem haben wir uns zugunsten des besseren Leseflusses entschieden, in unseren Texten auf ein Gendern zu verzichten. Selbstverständlich gilt unsere Wertschätzung gleichermaßen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kundinnen und Kunden.